Calculadora gratis · Colombia 2026
Calculadora de horas extra y recargos nocturnos, dominicales y festivos
Pon el salario y las horas trabajadas. Te mostramos cuánto debes pagar por cada concepto, con los valores de ley vigentes. Sin registrarte.
Salario mínimo 2026. Solo el salario básico, sin auxilio de transporte ni bonificaciones. No aplica para salario integral.
Total a pagar
$ 0
Además del salario básico del mes.
Agrega las horas que trabajó el empleado en cada concepto y aquí verás cuánto debes pagar por cada uno.
¿Esto es solo un empleado? Imagina toda tu nómina.
Maeztro clasifica y calcula automáticamente cada hora de cada empleado desde el registro de asistencia.
Total a pagar
$ 0
Herramienta informativa con valores vigentes desde el 15 de julio de 2026. No constituye asesoría legal ni reemplaza la liquidación de nómina; verifica tu caso con un profesional. Última revisión: 21 de octubre de 2026.
En julio de 2027 los domingos y festivos vuelven a subir
La reforma laboral aumenta el pago por trabajar en días de descanso por última vez el 1 de julio de 2027. Con Maeztro, tu nómina se actualiza sola cuando cambia la ley.
Calcularlo a mano
¿Por qué es tan fácil equivocarse con las horas extra?
01
La noche empieza a las 7:00 p. m.
Antes era a las 9:00 p. m. Muchas nóminas siguen pagando como si nada hubiera cambiado.
02
La hora vale más desde el 15 de julio de 2026
La jornada bajó a 42 horas semanales y el salario ahora se divide entre 210 horas. Con el mismo salario, cada hora extra cuesta más.
03
Los recargos se suman
Una hora extra de noche en festivo acumula tres pagos a la vez. Es fácil olvidar uno.
04
Domingos y festivos suben cada julio
El pago por trabajar en días de descanso subió en 2025, otra vez en 2026 y vuelve a subir en julio de 2027.
05
Hay que clasificar cada hora
Un mismo turno puede tener horas de día, de noche, extra y festivas. Separarlas a mano, empleado por empleado, es donde aparecen los errores.
Maeztro lo hace solo
Con el registro de asistencia, Maeztro clasifica cada hora de cada empleado y liquida la nómina con la ley vigente.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria en 2026?
Se divide el salario básico mensual entre 210 horas, porque desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas a la semana. Con el salario mínimo ($ 1.750.905), la hora ordinaria vale $ 8.338.
¿Cuánto vale una hora extra con salario mínimo en 2026?
Una hora extra de día vale $ 10.422 y una hora extra de noche vale $ 14.591. En domingo o festivo, la hora extra de día vale $ 17.926 y la de noche $ 22.095.
¿Desde qué hora se paga el recargo nocturno?
Desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. Antes empezaba a las 9:00 p. m.; el cambio rige desde el 25 de diciembre de 2025 (Ley 2466 de 2025). Con salario mínimo, cada hora de noche dentro del turno tiene un recargo de $ 2.918.
¿Cuánto se paga por trabajar un domingo o festivo?
Depende de si el trabajador recibe otro día de descanso a cambio. Con salario mínimo, cada hora de día con descanso compensatorio se paga con un recargo de $ 7.504; sin descanso compensatorio se paga $ 15.842 porque incluye la hora completa.
¿Qué es el descanso compensatorio?
Es el día libre que el empleador da a cambio de haber trabajado un domingo o festivo. Si el trabajo en domingo es ocasional (hasta 2 al mes), el trabajador puede elegir entre el descanso o el pago en dinero. Si es habitual (3 o más al mes), tiene derecho al descanso compensatorio.
¿El auxilio de transporte entra en el cálculo?
No. Las horas extra y los recargos se calculan solo sobre el salario básico. El auxilio de transporte ($ 249.095 en 2026) no se suma.
¿Cuántas horas extra puede trabajar un empleado?
Máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana, según la Ley 2466 de 2025.
Fuentes
- Ley 2466 de 2025 (reforma laboral): trabajo nocturno, dominicales y festivos
- Ley 2101 de 2021: reducción de la jornada laboral
- Salario mínimo y auxilio de transporte 2026: Decreto 0159 de 2026.